Firemná angličtina: ako nastaviť tréning, ktorý prinesie výsledky (a ľudia ho budú chcieť absolvovať)

Firemná angličtina funguje vtedy, keď je postavená na reálnych situáciách z práce, jasných cieľoch a pravidelnom tréningu. Tu je praktický návod, ako to nastaviť.

---

1) Začnite cieľmi, nie učebnicou

Najčastejšia chyba je „poďme robiť angličtinu všeobecne“. Namiesto toho si spíšte 3–5 situácií, ktoré tím rieši každý týždeň (meetingy, e-maily, telefonáty, prezentácie, small talk so zákazníkom).

Z týchto situácií sa dá postaviť obsah aj meranie pokroku.

• meetingy a reporting

• e-maily a chat komunikácia

• telefonáty a zákaznícka podpora

• prezentácie a pitching

• vyjednávanie a riešenie problémov

2) Urobte rýchlu diagnostiku úrovne

V tíme býva mix úrovní. Krátky vstupný test + 10-min rozhovor ušetrí mesiace frustrácie.

Skupiny potom dávajú zmysel (napr. A2/B1 a B2/C1) a ľudia sa neboja rozprávať.

3) Nastavte rytmus: 60–90 min týždenne + mikroúlohy

Najlepšie výsledky vidíme pri pravidelnosti. Jedna lekcia týždenne je minimum, ideálne doplnené o krátke úlohy (5–10 min) medzi hodinami.

Mikroúlohy môžu byť: 3 vety do e-mailu, 1-min voice message, slovná zásoba k produktu.

4) Merajte pokrok jednoducho

Namiesto „prešli sme 5 lekcií“ sledujte, či ľudia zvládnu konkrétnu situáciu: odprezentovať update, napísať e-mail bez prekladania, viesť call.

Raz za 6–8 týždňov spravte krátky „performance check“.

Chcete odporúčanie pre vašu firmu?

Napíšte nám cez kontaktný formulár a pošleme vám návrh tréningu (úroveň, ciele, frekvencia, formát online/naživo) pre váš tím.